Die Fortbildung als Chance für Betrieb und Arbeitnehmer

Es geht auf der Welt immer wieder um den Fortschritt. Die Globalisierung schreitet voran, der Klimaschutz tut es ihm gleich und auch die Entwicklung in Bereichen wie der Medizin zeigt einen guten Drang nach vorne an. Auch Betriebe und deren Mitarbeiter möchten gerne weiter vorankommen. Meistens hängt dieser Wunsch auch direkt oder indirekt miteinander zusammen. Je besser der Mitarbeiter ausgebildet ist, desto mehr Dinge kann er im Betrieb erledigen. Das beste Mittel dafür ist eine Fortbildung wie beispielsweise von der IKD Training & Service GmbH Michael Gehrig. Dabei handelt es sich nicht um eine Innovation oder bahnbrechende Erfindung, aber zu oft wird die Wirkung unterschätzt.


Was bringt das dem Betrieb?

Wenn man sich diese Frage stellt, dann kann man auch gleich die Frage stellen, ob Ausbildungen sinnvoll sind. Dies würde vermutlich jeder Betrieb einstimmig mit "Ja" beantworten. Grundsätzlich geht es bei beiden Formen der Bildung darum, dem Mitarbeiter ein besseres Wissensspektrum zu verschaffen. Geht es bei der Ausbildung noch um die Grundkenntnisse in dem Beruf und der sichere Umgang mit den alltäglichen Arbeiten, so bietet die Fortbildung etwas was darauf aufbaut.

Vor allem Betriebe welche stark von technologischem Fortschritt abhängig sind, können eine Weiterbildung der Mitarbeiter nutzen, um mit dem schnellen Markt Schritt zu halten. Dabei hängt es wirklich davon ab, wie schnell Fortschritt in dem spezifischen Arbeitsbereich gemacht werden kann. Einige Berufssparten benötigen mehrfach im Jahr Fortbildungen in allen möglichen Technologien, andere kommen alle paar Jahre mit einer aus.


Was bringt es dem Mitarbeiter?

Völlig unbestritten erhöht eine Weiterbildung die Qualifikation des Mitarbeiters in seinem Beruf. Wenn man sich mit den Neuerungen auf dem Markt auskennt und vielleicht die neusten Technologien anwenden oder bedienen kann, so erhöht sich der Wert auf dem Arbeitsmarkt. Selbstverständlich erhöht sich auch der Wert für das eigene Unternehmen. Deshalb werden wohl auch die meisten Fortbildungen von den Betrieben bezahlt. Diese sehen direkt den Mehrwert, welcher für die Investition eine entscheidende Rolle spielt. Denn ganz kostenlos ist es meist nicht.


Wie sieht die Finanzierung aus?

Es hängt vom Umfang der Weiterbildung und von deren Standorten ab. Es gibt Unternehmen, die nur an einem Standort solche Veranstaltungen durchführen. Dafür muss das lernwillige Fachpersonal dann unter Umständen lange Anfahrtswege in Kauf nehmen. Je größer das Unternehmen und je größer auch das Interesse an Weiterbildungen ist, desto häufiger und dezentraler kann das ganze stattfinden. Die Kosten trägt in der Regel der Betrieb des Mitarbeiters oder auch die Agentur für Arbeit. Über diese Art der Investition sollte gut nachgedacht werden und die Kosten gegen den Nutzen abgewägt werden. Letztendlich ist der Fortschritt aber der Motor der Welt und ewig kann sich diesem niemand entziehen.

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